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                    聚焦丨海灣精化:為員工崗位成才“架梯子”

                    發布時間:2021-12-14   信息來源:   瀏覽量

                    概要:

                     

                     

                    近期,海灣精化深入開展各類職工技能比武活動,企業各部門迅速行動、精心籌劃,員工人人學、個個練,崗位大練兵、大比武活動火熱展開。

                    今年以來,截止到目前,企業已有硅膠廠、熱電廠等8個部門21個崗位(工種)組織進行崗位練兵活動,共有467名員工參與其中,企業比知識、練技能、提素質的學習氛圍日漸濃厚。

                     

                    01  聚焦“關鍵點” 質效雙提升

                     

                    “大練兵、大比武”活動開展以來后,企業各部門紛紛以生產關鍵環節為依據,制定賽制和內容。 
                    6月末,一場30人參加的制膠崗位比武大賽在生產現場如期展開,崗位老員工、新招員工、實習學生紛紛參與其中。制膠是硅膠產品生產過程中的一道關鍵工序,制膠水平的高低與產品質量、成本消耗息息相關。
                    經過應知應會加實操比賽,“制膠能手”“優秀制膠小組”“優秀實習生”等榮譽一一發布,現場氣氛熱烈,此次比賽不僅提高了員工技能水平,同時也為二期項目擴建做好人員儲備。
                    硅溶膠工段不甘示弱,組織了硅溶膠調料技術比武,這是班組級員工比武的NO.1,6個班長代表參加比賽,從產品降溫-調整硅溶膠密度-調整粘度,比賽誰用時最短、配比速度最快,參賽班長們難分仲伯,最終高清乾、馬春偉、盧增才三人并列奪冠。
                    員工們積極參與,無論是剛下夜班,還是在休息時間,都主動返回企業參加比賽。大家開始更加重視工作質量、重視一次性把事情做對,班組員工的工作效率和執行力明顯提升。

                     

                    02  “文武“齊上陣 個個有特色

                     

                    10月29日上午,隨著最后一聲搶答器的落音,熱電廠2021年第二屆技能比武大賽完美落下帷幕。熱電廠將理論知識與實際操作有效結合,整個賽程精彩不已,可謂文武雙全。
                    熱電廠比賽形式新穎多樣、方式簡潔有效、員工參與率高、競賽過程完美銜接等優點,是大家的普遍印象。知識競賽環節,使用搶答器讓比賽更加緊張激烈。10名選手組成的5支隊伍,從必答題、搶答題、實操題,有問必答,正確率幾乎到100%。實操環節中,來自化水運行崗位的李衛杰操作嫻熟規范,以33秒的絕對優勢成功摘得實操環節的第一名,這幾乎達到專業消防人員要求的30秒鐘的標準。
                    既賽理論,又賽實操,是本次技能大賽活動的特色之一,企業資源綜合利用廠的比賽更是將這一特點完美融合。在部門水處理工藝的絮凝試驗、水質沉降實驗和離心泵梅花墊更換及找正設備競賽中,員工不僅需要進行大量計算,例如絮凝劑用量、助凝劑用量、通過水質分析判斷加藥數量、電機偏差方向等,還要有優秀的動手操作能力,能充分利用各項工具,分析解決問題。
                    期間,由機修廠組成的專業裁判團,邊打分邊幫助選手分析,進行實時現場教學,選手們參賽同時還上了一堂“專家講課”。
                    技能比武為員工成長搭建了舞臺、架起了梯子。機電組工段長郝先富感受尤為深刻,熱電廠組織的技能知識競賽讓他快速成長,從普通員工成為今天的班組領頭人。

                     

                    03  一賽雙收獲 比武利廢兩不誤

                     

                    11月12日,維修技能比武大賽在機修廠展開,圍繞“提高維修質量,減少維修費用,練就過硬本領,努力爭當工匠”活動主題,20余名班組員工參與了整場比武活動。
                    機修廠的比武,是利用從倉庫里找出不同型號的4臺舊磁力泵練兵,同時也達到了修舊利廢的目的。比賽現場,選手們在裁判的口令下,迅速對磁力泵進行拆卸、問題診斷、排除故障分析、提出并書寫出維修方案,設備擦拭以及工完料凈場地清,所有環節一氣呵成。
                    員工朱成波說,比武大賽對我個人來說是一次很好的學習提升機會,有很多自己平時沒有想到的維修技巧,通過技能比武的方式進行學習交流,比自己悶頭苦學生動易懂,下一次有機會一定要和大家比試,我定能拿第一。
                    比賽結束后,組長王林君對選手及4臺不同型號的磁力泵故障進行點評講解,他倡導大家主動向身邊技術能手學習,人人爭當工匠、人人成為“專家”,共同為提升企業的設備維保水平助力。

                     

                    04  人人登臺講 個個當老師

                     

                    “大練兵、大比武”活動在海灣精化已呈常態化,除定期組織比武外,各個部門開始嘗試在日常時間中搞組織策劃,用多種形式提升員工的技能水平。
                    質量控制部今年開展“我向質量要效益”主題活動,班組除組織月度技能大比武外,“人人當老師”的“地毯式”OPL單點課程教學分享是一大亮點,這項舉措讓班組的學習氛圍高漲。
                    今年以來,質量控制部探索技師創新工作站模式,充分發揮高級技師的領軍作用,在這里“師帶徒”、QC職工創新成果活動豐富多彩?,F在班組成員人人登臺講,個個當老師,極大激發了員工練技能比技術的積極性,主動學、主動練隨處可見,員工能力明顯提高。
                    截至目前,從這里已經走出來全國石化行業QC質量活動一等獎1個,青島市QC質量活動一等獎1個,“全國品牌故事大賽”二等獎等等,一個個亮眼的榮譽,是巾幗女將們立足本職,崗位成才的別樣風采展現,是“質量,無處不在!質量,永無完美!”部門理念的最好詮釋。
                    企業搭臺,員工參與,“大學習、大比武、大練兵”活動為員工專業技能提升提供了一條新途徑。企業將乘著比武練兵的東風,以更多形式引導部門自主、常態化開展活動,讓學習成為每一名員工的習慣,打造培養更多高技能人才,為企業高質量發展助力。




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